Feriepenge - En kringlet case. {{forumTopicSubject}}

Jeg har en kammerat som (Sidsteårs optjening) har fået udbetalt 14.000+- i feriepenge sidste måned. Han er nu denne måned blevet trukket 8.900,- af sin løn fordi følgene:

Manden har optjent sin ferie på en Deltidskontrak i Elgiganten (HK Overenskomst)
Inden han får udbetalt sine penge er han efterfølgene gået på Fuldtid og var på Fuldtid da han afholdte sin optjente ferie.

Han har fået løn under ferien og Elgiganten postulere at det havde han ikke ret til, og de har tilbageholdt 8,900 danske kroner.

Han har holdt 14 dages ferie (Hvorvidt det er gjort rigtigt eller om han bare har fået "14 dage fri" kan jeg ikke finde ud af).
De 14.000,- udgjorde ca 24 feriedage altså et helt års optjent ferie. 2.04 Feriedage optjent per måned. 12x2 24 dage +-


Hvornår har Elgiganten ret til at trække ham 8.900?

Grunden de kom med var at han havde optjent ferien på en deltids kontrakt hvor der ikke er betalt ferie. Han har afholdt ferien på en Fuldtidskontrakt hvor der ER betalt ferie, og han har så fået den betalt. Men iogmed han havde optjent ferien på en deltid så mener de at han skulle trækkes 8.900 da det var deltids reglerne der gælder da det er under de regler han har optjent ferietimerne.

Er der nogle der kan hjælpe mig med at regne ud hvad der er gået galt? Jeg har kendskab til ferieloven, men jeg kan ikke få adgang til HK Overenskomst med Elgiganten, så jeg kan ikke undersøge videre.